招聘信息的發布大致分為三個步驟：規劃方案、設計招聘書、發布

　　一．規劃方案

　　1.明確公司需要的人才，盡量將要求細化，這樣更容易招到自己滿意的人才

　　2.安排人員將計劃實踐，將每一件事具體到人

　　3.預計招聘人才宣傳費用，包括人力費用、招聘書的復印、廣告的發布等

　　二．設計招聘書

　　1.介紹公司基本情況，其中包括公司在行業中的地位

　　2.招聘的崗位，有幾個列幾個，要在后面加上工作內容等介紹

　　3.對應聘者的要求，其中包括年齡、性別、學歷甚至是外形（盡量細化)

　　4.工資待遇，包括底薪，是否有年終獎等，將福利寫清楚

　　5.工作時間，休假制度也要寫清楚

　　6.面試時間和地點，聯系方式

　　三．發布

　　1.線上：線上主要以網站方式傳播，現在比較大型的招聘網站有趕集網，58同城等，在網站發布招聘信息時，要注意添加上公司的環境的照片，優先放置能體現企業文化的圖片，實在沒有就放些優秀員工的照片上去，切記只有文字，沒有圖片。

　　2.線下：線下需公司派人到人才招聘市場坐鎮，亦可派人發廣告傳單、貼廣告等，要注意的一點是線下招聘時務必要留下優秀應聘者的電話，以便后續詢問意愿。